在学习实践科学发展观活动分析检查阶段，河源市林业局充分利用“群众提、领导点、自我查、互相找”的方法，坚决克服学习典型怕难、作风整顿怕严、征求意见怕烦、揭短亮丑怕疼”，组织广大党员干部面对面开展思想交锋，广开言路，积极纳谏，确保了分析检查高质高效。
一、学习典型不怕难。为充分发挥党员干部先进典型的示范带动作用，推动我市林业科学发展，该局积极开展“树典型、学先进、创业绩”主题实践活动，局党组通过深入挖掘和反复酝酿，树立了2008年度“全国绿化奖章”获得者龙川县林业局副局长王伟民同志作为全市林业系统可亲可敬可借鉴的先进典型，并将其先进事迹书面印发林业系统各单位，组织号召全市广大林业干部职工认真学习其扎根山区、爱岗敬业、乐于奉献的先进事迹，树牢“我在岗，尽我责”的观念，切实增强推动我市林业科学发展的责任感和紧迫感，在落实当前各项工作中争当先锋、争做模范，在比先进、找差距中学会克服畏难情绪，用实际行动拉近与先进模范距离，为保护我市青山绿水和推进林业生态市建设作出新的更大的贡献。
二、作风整顿不怕严。为巩固此前局机关作风建设成果，该局坚持“严”字当头，实行“反弹琵琶抓整顿”，铁腕抓好作风关：1、严格公费开支制度。认真贯彻市委、市政府转发《中共十大网赌平台推荐网站委、省政府关于党政机关厉行节约的通知》精神，在全局开展增收节支活动，并结合工作实际新出台了“五卡”制度，进一步加强公务（会议）接待和车辆费用管理，即实行公务（会议）接待消费卡、用车用油消费卡、公务用车修理消费卡、公务（会议）接待费用公示卡、公务用车费用公示卡制度。“五卡”制度的推行得到了市委副书记龚佐林同志的批示肯定。2、严格请假外出制度。从上下班纪律抓起，严格全体干部职工外出请假报告制度：即局领导班子成员因公外出（含下乡）应事先告知办公室，离开本市的同时报告局主要领导；各科室及直属单位主要负责人外出（含下乡）应事先报告局分管领导并告知办公室；凡是被市机关作风大查访行动组查出违纪行为而被通报批评的，一律取消年终“评先评优”资格，并追究分管领导和科室负责人及当事人的责任；局纪检组和办公室成立暗访组对每个干部上下班情况进行不定期抽查，规定迟到或早退1次的，给予口头警告，迟到或早退2次的，向局党组作书面检讨，迟到或早退3次的，年度考核为“不称职”并上报市作风办。
三、征求意见不怕烦。为找准我市林业科学发展的突出难题，市林业局紧紧依靠群众，广开言路，真心实意，不厌其烦地从社会各界的意见中找差距、找不足，从群众工作中受教育。从4月24日起，市林业局就机关效能、廉洁自律和队伍建设等方面存在的问题以及解决问题的措施办法广泛征求意见建议，向来自社会各界的人大代表、政协委员、纪检监察、新闻媒体等30名市森林资源保护义务监督员、13个林业系统基层单位以及7个林业造林加工企业发出了征求意见函，通过设立举报电话、悬挂意见箱、召开座谈会、在河源林业网开设“征求意见专栏”等形式，采取集中座谈交流和个别交流、面对面查摆问题和背对背征求意见、书面征求意见与口头征求意见相结合。据统计，此次共征求涉林意见和建议200多条，经梳理和归纳为25条，主要涉及机关作风建设、业务管理水平、林业队伍建设、桉树人工林种植管理等4大方面问题，这些宝贵的意见和建议将为我市今后制定促进林业科学发展的政策措施提供有针对性的决策参考服务。
四、揭短亮丑不怕疼。为打消“揭短怕否定成绩，亮丑怕有损形象，批评怕影响团结”的顾虑，局党组积极做好党员干部思想政治工作，提高党员思想认识，在开展批评中切实做到“三多三少”、“三不三重”，即：多找现实问题少提工作，多找主观原因少讲客观原因，多找实质问题少谈表面现象；不怕丑重在自我教育，不怕痛重在抓住要害，不护短重在汲取经验，把问题谈深谈透。全局从党员领导干部到普通党员干部，从年老党员干部到年轻党员，人人敢于批评与自我批评，敢于触痛亮丑，敢于揭短亮过，真正达到沟通思想、增进团结、凝聚共识、推动工作的目的。（河源市林业局）
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