紫金县林业局按照县委开展廉政风险防控机制建设工作的要求，主动创新、深化实践，在增强预防腐败工作实效并建立长效机制等方面进行了有益的探索，在全县林业系统营造出风清气正的干事环境，推动了全县林业工作的新发展。
一、强化领导，高位推动。我局成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组并下设办公室，加强了组织领导。制订下发了《紫金县林业局廉政风险防控机制建设工作实施方案》，明确了工作目标任务、方法步骤和工作要求，使工作全面清晰明了。建立了主要领导负总责，班子成员各负其责、齐抓共管，纪检监察组织协调，一级抓一级，层层抓落实的工作机制和责任体系。
二、精心组织，规范运作。我局以查找岗位风险、部门风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”，认真查找风险，准确界定等级。各单位负责人认真查找本单位的制度机制风险和岗位职责风险；从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境风险，针对潜在的廉政风险点，结合各自实际，分别制订有针对性的防范措施。通过深入排查，共查找出各类风险点92个，提交领导小组审核，确定1级风险点51个，2级风险点36个，3级风险点5个。在此基础上，局制定了92条防控措施，并对7项主要业务制订出风险防控流程图。同时，制作了《廉政风险防控机制工作专栏》摆放在二楼大堂显眼的位置；制作了股室工作职责牌悬挂在各股室墙上；并为每位股长以上干部及站、场长制作了共58个廉政风险工作警示台牌，摆放在办公桌上，公开姓名、职务、廉政风险等级、防控措施等内容。
三、强化措施，统筹推进。我局致力完善预防廉政风险的工作机制，在查准、查全、查深廉政风险的基础上，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行经常化分析，建立廉政风险分析机制，制订了《紫金县林业局廉政风险点与风险等级、防控措施一览表》；在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。同时要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，按照党风廉政的有关规定要求，严肃处理。
四、深化实践，初见成效。通过排查廉政风险、确定风险等级、制定防控措施等手段，有效预防腐败的能力进一步增强，有效预防腐败的效果逐步显现。主要是创新了管理模式，提升了行政效能，规范了权力运行，强化了制度建设，增强了工作合力。我局廉政风险防控工作的做法得到县纪委的充分肯定。（紫金县林业局）