流溪河林场在广州市林业局直属林场中面积最大，人口最多。由于历史的原因，该场内部体制不顺，包袱沉、负担重，广州市林业局党委一直非常重视流溪河林场的发展问题。
5月17日，广州市林业局行评领导小组组长、局长郭清和等局领导和有关处室负责人一行8人到流溪河林场调研，并召开了民主评议行风工作座谈会，与流溪河林场中层以上干部共同查找林场建设和发展中存在的问题，为下一步整改打下基础。目前林场存在的问题主要有：
（一）妥善处理群众信访问题。近两年来，部分群众不断上访，提出有关身份、就业、工资保障、危房改造等问题，林场要高度重视，做好群众的解释和稳定工作。
（二）职工工作不饱和问题。场属4个全民工区现有在职职工270人，大部分职工工作不饱和，年均工资仅在400—600元左右，职工生活十分困难。场属6个停产企业在职职工60人，10多年都没有工资或生活费收入。这是流溪河林场目前面临的紧迫问题。
（三）就业难问题。目前流溪河林场待业人员1200多人，解决群众就业，是根本解决林场职工群众生活困难问题的核心。要努力拓展林场就业岗位，多方筹集资金，增加生产项目和生产扶持，不断增加就业岗位和职工工作量，增加职工群众收入；加强就业技能培训，引导群众转变就业观念，克服“等、靠、要”依赖思想，“走出去”就业，从根本上解决林场人多地少、就业不足的问题。
（四）困难群众生活补贴问题。困难群众生活补贴问题是林场落实市林业局等八个局《关于解决流溪河林场有关问题的请示》和市领导批示精神的一项重要工作，这项工作从去年7月份开始，近期困难补贴名单公布后，个别群众仍反响强烈，当前要抓紧困难补贴的发放工作，尽快将困难补贴发放下去，同时要做好群众的解释工作。
（五）危房改造问题。在广泛听取职工群众意见的基础上，尽快确定危房改造选址方案，力争在今年内动工兴建。并继续争取上级资金，力争在2－3年内完成全场职工群众危房改造工作，并积极协调从化市有关部门，尽快理顺新拆建的房屋产权证问题。
（六）政企分开问题。按照“政企、政事分开”原则，将场办企业改革成自主经营、自负盈亏的独立法人企业。以森林公园改革为试点和突破口，积极稳妥推进场属企业改革，同时加快林场现有社会职能改革。
（七）发展森林旅游问题。加大森林公园建设力度，在抓紧搞好总体规划的基础上，积极拓宽资金渠道进行招商引资，利用社会资金参与森林公园旅游配套设施特别是五指山景区和南山湾的建设，改造森林公园大门牌坊。（流溪河林场行评办 徐伟强）
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